Во время собеседования каждый человек проявляет свои лучшие качества. Он уверяет кадровиков в трудолюбии, опрятен и улыбчив. Однако при трудоустройстве рабочий коллектив может негативно повлиять на прибыль. В книге жалоб появляются отзывы о нерасторопности, ошибках или некомпетентности сотрудников. Зачастую это связано с банальной ленью. На рабочем месте персонал нередко общается в соцсетях и с коллегами, или даже смотрит фильмы вместо исполнения своих прямых обязанностей. Защитой от этого служит современная система мониторинга.
Зачем она нужна работодателям:
- сотрудники не будут отвлекаться от работы на общение и посещение соцсетей;
- они будут в тонусе, как если бы управляющий лично присутствовал на рабочем месте;
- защита от попыток промышленного шпионажа, слива информации конкурентам;
- работники меньше времени уделяют перекурам и чаще присутствуют на рабочем месте;
- исключительно целевое использование офисного компьютера сотрудниками.
Законны ли системы мониторинга, описанные на сайте Инсайдер
Многих работодателей интересует, закона ли такая слежка за персоналом. Эту и другую информацию можно узнать на сайте Инсайдер. Там подробно описаны программы мониторинга сотрудников с различными возможностями.
Кому нужны системы мониторинга сотрудников
Прежде всего, они будут полезны управляющим, которым поручено руководить сразу несколькими филиалами компании. Иногда такие офисы или торговые точки расположены в нескольких городах. Это делает присутствие в каждом из них одновременно невозможным. А сотрудники показывают наибольшую продуктивность, находясь в присутствии начальника. Подобный эффект наблюдается и в офисах, где внедрили программы мониторинга.
Тестовый период программы мониторинга
Чтобы понять, как пользоваться новой программой, ее часто тестируют перед покупкой. Пробный период для ознакомления имеется в современных антивирусных защитах и в полезных приложениях. Поэтому некоторые системы мониторинга тоже можно попробовать перед их покупкой. Это позволит компании убедиться в эффективности такого метода еще до того, как на него будут выделены средства из бюджета. Самым главным критерием, в данном случае, является рост прибыли. А он зависит именно от того, насколько сотрудники погружены в рабочий процесс.
Как помочь сотруднику мобилизовать силы для работы
Самим сотрудникам система контроля тоже может помочь. Людям, склонным к прокрастинации и апатии, она помогает мобилизовать внутренние ресурсы. Человек становится более внимательным, зная, что его ошибку или недочет кто-то может увидеть. Он одевается опрятнее и придирчиво следит за собственным этикетом с клиентами. Кроме того, многие рабочие задачи начинают решаться в короткий срок, если не отвлекаться поминутно на общение с коллегами и в соцсетях.
Наглядность пользы и вреда нововведений в фирме
Руководители хотят знать, насколько адекватные требования они ставят в должностных инструкциях. Нагляднее всего это покажет система контроля. Многие сотрудники жалуются друг другу на загруженность или слишком жесткие рамки. Однако зачастую они стесняются сказать об этом руководителю. Если видно, что нововведение дается коллективу слишком сложно и не приносит особой пользы, его выгоднее отменить. Это повысит у штата лояльность к компании и предотвратит текучку кадров.
