Реальные выгоды для компании при найме иностранцев с помощью аутстаффинга

Штатное содержание персонала – второстепенный, но весьма обременительный бизнес-процесс. Оформление трудовых документов, расчеты по ЗП, отчислениям, периодическая отправка кадров на курсы повышения квалификации – далеко не все заботы административных специалистов предприятия.

Ситуация еще больше усугубляется, если речь идет о найме не отечественных, а иностранных сотрудников. Приходится оформлять дополнительные документы (справки, визы, патенты), урегулировать миграционные вопросы, ставить работников на учет в МВД и т.д. В таких условиях особенно выгодным выглядит аутстаффинг зарубежного персонала — https://outstaffing-sovetnik.ru/oformleniye-inostrannykh-grazhdan.

Преимущества для организации от субподрядного привлечения нерезидентов

При аутстаффинге трудовых ресурсов компания официально не имеет с ними никаких долгосрочных отношений – работники оформляются и временно арендуются в агентстве, выполняя должностные обязанности по контракту. Это приносит предприятию рад экономических преимуществ:

• Упрощается делопроизводство. Все заботы об оформлении документов и финансовых расчетах возлагаются на плечи подрядчика.
• Выявляются резервы для сокращения админотделов. Поскольку упрощается делопроизводство, организация может «избавиться от лишних» бухгалтеров и кадровых менеджеров.
• Предотвращаются бюрократические сложности. Урегулированием миграционных вопросов, постановкой нерезидентов на учет и решением множества других задач занимается аутстаффер.
• Предотвращаются проверки и штрафы по стороны ФС. Инспектора проверяющих федеральных служб наведываются в офис агентства, поскольку формальным нанимателем работников является подрядчик. В случае выявления нарушений трудового или миграционного законодательства он и оплачивает штрафы.
• Оптимизируются постоянные кадровые расходы. Поскольку сотрудники содержатся вне штата, на предприятии уменьшается суммарный ФОТ. Вместо прямых расчетов с персоналом заказчик платит исполнителю по контракту. В результате, большая часть постоянных кадровых затрат распределяется в статьи переменных издержек.

Аутстаффинговые услуги благотворно влияют и на налогообложение компании. Во-первых, поскольку работникам не платится традиционная ЗП, исключаются также социальные и налоговые отчисления от нее. Во-вторых, при минимальном штате фирма может рассчитывать на получение статуса субъекта малого предпринимательства. А это открывает ей путь к применению УСН.