Наиболее высокооплачиваемые и востребованные на рынке труда специальности ассоциируются с высокими технологиями. При этом найм такого персонала сложный. Он требует понимания узкоспециальных терминов и процессов, связанных с программированием. Стандартный HR отдел фирмы не всегда справляется с такими задачами должным образом. Поэтому, когда требуется разработчик сайтов, ищут IT рекрутмент. Это эксперты, такие, как из компании Witrec и многих других, специализирующиеся на подборе сотрудников в сфере программирования.
Чем такой найм отличается от стандартного подбора кадров:
- он сможет закрыть сложную вакансию;
- множество узких профилей на выбор;
- готовая база соискателей;
- есть гарантия;
- нет предоплаты;
- интеллектуальный сорсинг по индивидуальным параметрам заказчика.
Отличия кадровика от узкопрофильного рекрутера
Обычный сотрудник из отдела кадров разбирается в программировании. Этим от него отличается ИТ-рекрутер. Поэтому, когда нужен JS программист или работающий на ином языке, обращаются в стороннюю профильную организацию. Рекрутер обладает техническими знаниями. Он понимает, чем один язык разработки отличается от другого. При этом сфера его деятельности тоже узкопрофильная. Он специализируется исключительно на подборе кандидатов на должность, связанную с применением высоких технологий. Сегодня такие профессионалы нужны на производстве для автоматизации станков заводов, в медицине, в любом офисе или сфере услуг.
Какие качества ИТ рекрутмента важно учесть при сотрудничестве
Существует сайт поиска программистов, где можно узнать все о самом агентстве рекутмента. Там связываются с профессионалами в данной области. Их выбирают по скорости поиска кандидатур. Первых программистов на выбор важно найти уже через пару дней. При этом оптимального сотрудника для рекой узкопрофильной задачи находят быстрее, чем за двадцать дней.
Еще бывают рекрутеры с предоплатой за услуги и без нее. Начинающим бизнесменам, привыкшим экономить на многом, удобнее сотрудничать со вторыми. Кроме того, заслуживающие внимания рекрутеры дают гарантию. Они могут заменить по ней кандидата на должность, по тем или иным причинам не устроившего клиента. По этим характеристикам легко найти рекрутера, который поможет в подборе ИТ специалиста.
